<address id="fxjph"></address>

              <address id="fxjph"><address id="fxjph"></address></address>

                    <noframes id="fxjph">

                    手機:15805319793
                    電話:400-666-5698
                    首頁 > 新聞公告 > 行業動態

                    面對社保入稅企業還可以選擇勞務派遣公司嗎?

                          社保歸于稅務部門征收的決策出來后,很多的企業開始惶恐,于是在出現了一大波企業裁員的現象,近期也有很多企業登上了失信黑名單,真的是得不償失,面對社保入稅很多的企業都會選擇勞務派遣公司,殊不知勞務派遣公司也同業面臨著很多的問題,那么在這種情況下企業還可以選擇勞務派遣公司來解決問題嗎?

                          由于稅局自己掌握了企業的全部工資、社保數據,那么,原來存在不合規操作的企業將很難再找到可乘之機,單單就社?;鶖岛弦庍@一塊來說,無論是單位直接繳納還是委托勞務派遣公司或第三方繳納,基數不合規追本溯源都能找得到,對勞務派遣公司的影響還是挺大的。所以單單說選擇勞務派遣或者勞務外包這些模式就能從本質上解決問題也是不可能的,只能說這是一個選擇而已,而且面對這一政策很多勞務派遣公司的成本也會變得透明化,很多勞務派遣公司將會面臨一次洗牌,其實這從某種角度來說也是好事。

                           用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費。也是就說,如果雙方不再形成用人單位和勞動者之間的常規勞動關系,就可以不用繳納社保。所以,這就需要企業對內部用人的機制進行重新設置,構建多種不同的靈活用工模式。也就是我們現在說的“組織重啟”以及“靈活用工”。

                    1、減少勞動關系人員的使用,增加勞務關系人員的使用,選擇合適的人力資源機構,針對社保入稅問題會給企業量身打造更好的更適合的方案。

                    一方面要梳理現有員工,清點富余人員,進而縮減人力成本。另一方面,對于事務性的崗位,可以適當引入退休返聘人員、實習生等勞務關系人員,避免建立勞動關系,以減少社保成本。

                    2、勞動關系人員恒定的情況下,可以研究部分人員轉為非全日制勞動關系。

                    3、加大勞務派遣或勞務外包的比例,將風險轉移至第三方機構。



                    上一篇:為什么說企業離不開勞務派遣? 下一篇:暫無
                    少妇被老外粗大挺进

                            <address id="fxjph"></address>

                                <address id="fxjph"><address id="fxjph"></address></address>

                                      <noframes id="fxjph">