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                    勞務公司怎么操作勞務派遣業務?

                    勞務派遣是勞務外包公司的主營業務,由于企業對于派遣用工的需求越來越多,所以派遣公司經營派遣用工也是重中之重的,那么勞務公司是怎么操作派遣用工的呢?

                    一、勞務派遣業務合作。

                    1、用工企業向外包公司提出需要派遣人員的崗位情況,比如工資多少,做什么,怎么上班,怎么休息,等等所有的崗位信息。

                    2、外包公司根據企業的用工崗位具體狀況,判斷這個業務勞務公司能不能做,能做的就制作勞務派遣人才方案,雙方協商。

                    3、雙方確定這個勞務派遣方案沒有問題,雙方達成合作意向后雙方簽訂《勞務派遣協議》。

                    二、勞務公司招聘派遣人員。

                    1、雙方簽訂勞務派遣合同后,勞務公司就要著手,派遣人員的招聘工作。首先整理企業需要員工的崗位資料,編輯招聘信息。

                    2、在網上所有可以發布招聘勞務派遣員工的網站,把編輯好的招聘信息,發布出去。線下可以派員工去人才市場招聘員工。

                    3、把符合企業用工的人員統一邀約集體面試,安排體檢,辦理人員登記及員工培訓。

                    4、勞務公司與培訓過后的勞務派遣員工簽訂勞動合同,確定雙方的權利與義務。

                    三、安排員工上崗及日常管理。

                    1、用工單位根據崗位培訓情況,安排勞務派遣人員適當的工作崗位。

                    2、勞務公司有駐廠人員在用工企業管理派遣員工,派遣人員有借支或者辭職的情況,駐廠人員都會處理。

                    3、派遣公司按照規定幫助勞務派遣人員繳納社保,辦理社保中的各項內容。

                    四、勞務派遣費用結算與開具發票。 

                    每月底,用工單位向勞務公司提供勞務人員當月實際出勤記錄和考勤記錄,并由相關部門簽字確認,勞務公司根據企業提供的考勤記錄核發派遣人員的工資,并以此據向用工單位結算勞務費用,開具勞務發票。

                    1、用工企業憑勞務公司的勞務發票結算勞務費用,所有費用都按照勞務派遣協議轉入勞務公司對公賬戶。

                    2、勞務派遣公司根據用工企業提供的勞務人員考勤制做工資表單,按實際情況發放工資,勞務人員領取工資簽名并加蓋指模,以此作為勞務公司工資發放的憑證。

                    濟南勞務派遣、山東勞務派遣



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